针对您提出的“孩子1岁半，工作10年被辞退赔偿多少钱”的问题，首先我们需要明确的是，赔偿金额的计算与多个因素有关，包括辞退的合法性、您的工龄、月工资水平以及当地职工月平均工资标准等。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

• 若用人单位合法辞退且您无过错，经济补偿金大约为10个月的工资（具体金额需根据您的月工资及当地规定计算）。
• 若用人单位违法辞退，赔偿金则可能为20个月的工资（同样需根据您的月工资及当地规定计算）。

二、合法辞退的经济补偿

1. 经济补偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退员工时，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于您10年的工龄，经济补偿金即为10个月的工资。
   • 月工资的计算方式为：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况说明：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿金。
   • 若因企业转产、重大技术革新等客观情况导致合同无法履行，且经协商未果，用人单位也需支付经济补偿金，计算方式同上。

三、违法辞退的赔偿金

• 若用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于您10年的工龄，赔偿金即为20个月的工资。

四、特殊群体的保护与补偿

• 虽然您提到孩子1岁半，但这并不直接影响赔偿金的计算。然而，如果辞退与您处于孕期、产期或哺乳期有关，或者您因工伤或职业病被辞退，可能涉及额外的补偿或保护措施。这些情况需具体分析。

五、注意事项

1. 提前通知与工会参与：

   • 用人单位辞退员工时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。若未履行这些程序，可能影响辞退的合法性及赔偿金的计算。

2. 税收规定：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。具体税额需根据您的实际收入及当地税收规定计算。

3. 权益维护：

   • 若对补偿金额有异议，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，赔偿金额的具体计算需结合您的实际情况及当地法律法规进行。若您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。