针对您提出的问题“孩子一岁多被公司辞退赔偿”，首先我们要明确的是，劳动者在劳动关系中享有相应的权益，包括不被无故辞退的权利。当孩子一岁多时，如果劳动者（即您或您的伴侣）因公司原因被辞退，且符合法律规定的赔偿情形，那么是有权要求公司支付经济补偿的。
核心结论：若劳动者在孩子一岁多时被公司无故辞退，且满足法律规定的赔偿条件，劳动者可以要求公司支付相应的经济补偿。
接下来，我将从几个方面详细解答这个问题：
赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除与劳动者的劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位因经营需要裁员、劳动合同到期且用人单位不续签等。
- 如果劳动者在孩子一岁多时被辞退，且没有违反公司规定或法律法规，那么公司应当支付经济补偿。
赔偿的计算方式：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的考虑：
- 如果劳动者在哺乳期内（通常指孩子一周岁以内），且公司辞退行为违反了《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，那么劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以寻求其他法律途径维护自己的合法权益。
- 需要注意的是，如果劳动者因严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退，那么公司通常无需支付经济补偿。
建议与行动：
- 如果您或您的伴侣在孩子一岁多时被公司辞退，且认为公司应当支付经济补偿，建议首先与公司进行协商。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
- 在整个过程中，保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，当孩子一岁多时被公司辞退，且满足法律规定的赔偿条件时，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。