结论：员工在公司工作一年多被辞退，赔偿金额主要取决于辞退原因及是否签订劳动合同，具体分为以下几种情况：

1. 签订劳动合同且合法辞退：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年多的员工应获得1.5个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 1.5\)
   • 示例：若员工月工资为5000元，则经济补偿金为\(5000 \times 1.5 = 7500\)元。

2. 签订劳动合同但违法辞退：

   • 赔偿金：如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 月工资 \times 1.5 \times 2 = 月工资 \times 3\)
   • 示例：若员工月工资为5000元，则赔偿金为\(5000 \times 3 = 15000\)元。

3. 未签订劳动合同：

   • 双倍工资差额：如果公司未依法与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至满一年止）。
   • 经济补偿金或赔偿金：同时，如果公司此时辞退员工，还需按照上述合法或违法辞退的标准支付经济补偿金或赔偿金。由于未签订劳动合同本身已违反法律规定，公司很可能被认定为违法辞退，因此需支付赔偿金。
   • 综合计算：员工可能获得双倍工资差额（最多11个月工资）加上赔偿金（3个月工资，如违法辞退）。
   • 示例：若员工月工资为5000元，且工作一年多未签订劳动合同，则双倍工资差额最多为\(5000 \times 11 = 55000\)元，加上赔偿金15000元（如违法辞退），总计可能获得70000元（具体数额需根据实际情况计算）。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 代通知金：如果公司未提前30天书面通知员工辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，则这部分费用也应计入总赔偿金额中。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。
   • 社保和公积金补缴：如果公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保和公积金，员工有权要求公司进行补缴。这部分费用虽然不属于直接的货币赔偿，但对于员工的权益保障同样重要。

法律建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的具体原因，并确认公司是否已提前通知或支付代通知金。
• 同时，员工应检查自己是否与公司签订了劳动合同，以及公司是否依法为自己缴纳了社保和公积金。
• 如果员工对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司合法辞退员工但未支付经济补偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
• 如果公司违法辞退员工，员工不仅有权要求公司支付赔偿金，还可能要求公司继续履行劳动合同或支付其他相关费用。
• 如果公司未依法与员工签订劳动合同或未缴纳社保和公积金，员工也有权向相关部门投诉或申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。