如果公司在您有小孩（这里主要指的是女职工在孕期、产期、哺乳期）的情况下将其辞退，这种行为是违法的，您有权依法要求公司进行赔偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》为您详细解答的赔偿相关问题：
一、违法性认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违反此规定，将您辞退，则构成违法解除劳动合同，需依法承担法律责任。
二、赔偿计算方式
经济补偿标准：
- 经济补偿是按您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司应支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则公司应支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
赔偿金计算：
- 由于公司违法辞退您，因此需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。也就是说，如果您在公司每工作满一年，公司应支付两个月工资的赔偿金；工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上但不满一年的，也视为支付两个月工资的赔偿金。
其他可能的赔偿：
- 除了上述赔偿金外，您还有权要求公司赔偿因被辞退而遭受的其他损失，如孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及公司应补缴的社会保险费用和应享受而未享受的福利待遇等。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 在维权过程中，您需要保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者达成一个双方都能接受的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及赔偿其他相关损失。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
在维权过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的法律指导，确保您的权益得到充分保障。