如果公司在您怀孕期间将您辞退，这种行为通常是违法的，并且您有权要求公司进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与违法性认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。若公司违反此规定，将构成违法解除劳动合同，需依法承担法律责任。
二、赔偿内容
经济赔偿金：
- 公司需按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 由于是公司违法辞退，所以赔偿金总额为该经济补偿标准的两倍。
三期工资损失：
- 因公司辞退导致您无法享受孕期、产期、哺乳期的工资待遇，公司需支付这期间的工资损失。具体金额可根据您的实际工资和孕期、产期、哺乳期的时长来计算。
社会保险和福利待遇：
- 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇，如生育津贴、产假工资等。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误决定，恢复劳动关系或支付相应赔偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，以争取合理的解决方案。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司的违法行为和您的损失。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、建议
- 在整个维权过程中，建议您妥善收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等，以便在必要时使用。
- 同时，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，如果公司在您怀孕期间将您辞退，您有权依法要求公司支付经济赔偿金、三期工资损失以及社会保险和福利待遇等。在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。