若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司解除行为合法，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（如有符合支付经济补偿的情形）。具体分析如下：
一、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。小孩未满3周岁，通常意味着母亲仍处于哺乳期（哺乳期一般为一年，但具体可能因地区或单位规定而异，此处假设母亲仍在哺乳期以说明法律原则），因此公司不得随意解除劳动合同。
- 若公司违反上述规定解除劳动合同，即构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司合法解除劳动合同的情形及经济补偿（如有）
合法解除的情形：
- 虽然小孩未满3周岁，母亲通常处于哺乳期，但公司并非在任何情况下都不能解除劳动合同。例如，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以依法解除劳动合同。
经济补偿（如有）：
- 若公司解除劳动合同的行为合法，且符合支付经济补偿的情形（如劳动者因公司原因提出解除劳动合同，或公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等），则公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 但需注意，在哺乳期等特定情况下，即使公司解除劳动合同的行为合法，也可能因特定保护规定而无需支付经济补偿（如劳动者主动提出解除劳动合同且不符合支付经济补偿的条件）。不过，在大多数情况下，若公司合法解除劳动合同且非因劳动者原因，则需支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 非哺乳期母亲或父亲：若提问者并非指母亲在哺乳期，而是指小孩未满3周岁时父母中的任何一方被公司解除劳动合同，且该方并非处于法律特别保护的时期（如孕期、产期、哺乳期），则公司解除劳动合同的合法性及赔偿/补偿问题需根据具体情况判断，但基本原则仍遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 地区差异：虽然劳动合同法是全国性的法律，但具体实施时可能因地区政策、单位规定等因素而有所差异。因此，在处理具体案件时，还需结合当地的相关规定进行判断。
建议：若您或您身边的人遇到此类情况，建议先与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。