针对您提出的小孩工作总被辞退的问题，首先需要明确的是，根据我国劳动法的规定，通常不允许雇佣未成年人（即未满16周岁的儿童）进行工作，除非是符合特定条件的文艺、体育和特种工艺单位，且必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，如果“小孩”指的是未成年人，那么其被辞退的情况可能首先涉及非法用工的问题。不过，为了全面解答，我将从两个角度进行分析：一是假设涉及的是已达法定工作年龄的年轻人（尽管您称为“小孩”，但为全面性考虑）；二是假设确实存在非法用工的特殊情况。
一、假设涉及的是已达法定工作年龄的年轻人
了解辞退原因：
- 首先，需要明确每次被辞退的具体原因。是因为工作表现不佳、违反公司规定，还是其他原因？了解原因后，可以针对性地采取措施。
检查劳动合同：
- 查看与雇主签订的劳动合同，确认其中关于辞退的条款。如果雇主无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 收集与工作相关的所有证据，包括工作记录、邮件、短信、同事证言等，以证明自己的工作表现和被辞退的事实。
寻求法律援助：
- 如果认为被辞退是不合理的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求雇主支付赔偿金或恢复劳动关系。
提升自我：
- 同时，也可以反思自己的工作表现，寻找提升的空间，增强自己的职业竞争力，减少被辞退的风险。
二、假设确实存在非法用工的特殊情况（即雇佣未成年人）
立即停止非法用工：
- 如果确实存在雇佣未成年人的情况，这是违法的，应立即停止，并确保未成年人能够继续接受义务教育。
了解法律责任：
- 雇主可能面临罚款、吊销营业执照等法律责任。同时，未成年人或其监护人也有权向相关部门投诉，要求雇主承担相应的法律责任。
寻求法律帮助：
- 在这种情况下，未成年人或其监护人应尽快咨询专业律师，了解具体的法律权益和维权途径。
关注未成年人权益：
- 除了法律层面的维权，还应关注未成年人的身心健康和未来发展，确保他们能够得到适当的照顾和教育。
总结与建议：
- 如果“小孩”实际上是指已达法定工作年龄的年轻人，那么应重点了解辞退原因、检查劳动合同、收集证据，并在必要时寻求法律援助。
- 如果确实存在非法用工的情况，应立即停止，并了解法律责任，同时寻求法律帮助以维护未成年人的权益。
- 在任何情况下，都应关注个人的职业发展和身心健康，不断提升自己的职业竞争力。
最后提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您或您认识的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。