针对您女儿因工作能力问题几次被辞退的情况，首先需要明确的是，用人单位因员工工作能力不足而辞退员工，并非随意为之，而是需要遵循一定的法律程序和条件。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 辞退的合法性审查：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以因员工不符合录用条件而解除劳动合同；在非试用期，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 审查要点：您需要确认女儿被辞退时，用人单位是否履行了上述法律程序，特别是是否提供了培训或调整工作岗位的机会，以及是否提前通知或支付了经济补偿。若用人单位未遵循这些程序，则可能构成违法辞退。

2. 工作能力不足的认定：

   • 认定标准：工作能力不足通常需要通过具体的考核标准、工作表现记录等客观证据来证明。用人单位不能仅凭主观判断就认定员工工作能力不足。
   • 应对建议：您可以要求用人单位提供女儿工作能力不足的具体证据，如考核记录、工作失误记录等。若用人单位无法提供充分证据，则其辞退行为可能缺乏合法性。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：若用人单位合法辞退员工，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，如因员工不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
   • 赔偿：若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
   • 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 后续行动建议：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及是否有可能提供改进的机会或协商解决方案。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，且您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护女儿的合法权益。
   • 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若您感到困惑或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保女儿的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述分析和建议仅供参考。若您女儿的具体情况与上述分析不符，或者您需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您女儿的具体情况，提供更为详细和个性化的法律服务。