首先，我理解您现在的心情，女儿被公司婉言辞退，这确实是一个让人焦虑和困惑的情况。不过别担心，我会从法律角度为您详细分析并提供建议。

1. 确认辞退的合法性：

   • 公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：您可以先与女儿沟通，了解公司辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知或证明，以便后续维权。

2. 了解辞退的程序：

   • 即使公司有合法理由辞退员工，也必须遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行辞退，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：您可以查阅女儿与公司的劳动合同以及公司规章制度，了解辞退的具体程序和要求。如果公司未按照程序进行，您可以向女儿说明其有权要求公司纠正或赔偿。

3. 计算经济补偿：

   • 如果公司合法辞退员工，通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。如果公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
   • 建议：您可以根据女儿的工作年限和月工资水平，计算公司应支付的经济补偿或赔偿金。如果公司未支付或支付不足，您可以向女儿说明其有权要求公司补足。

4. 维权途径：

   • 如果女儿认为公司的辞退行为违法或不合理，她可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
   • 建议：您可以鼓励女儿先与公司协商解决，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，女儿可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

5. 其他注意事项：

   • 在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存非常重要。女儿应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。
   • 建议：您可以提醒女儿注意保存相关证据，并在必要时向律师咨询如何收集和整理证据。

最后，我想说的是，面对公司的辞退行为，女儿不要感到无助和绝望。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要我们合理运用法律手段，就一定能够维护自己的合法权益。如果您或女儿在维权过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。