女儿工作被辞退，首先需要明确的是，辞退是否合法以及是否符合相关程序，这直接关系到后续的维权措施。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、合法辞退的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果女儿处于试用期，且被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位需要提供充分的证据证明女儿不符合录用条件，如考核不合格、能力不匹配等。
- 建议：在这种情况下，女儿可以要求用人单位出具书面解除劳动合同的通知，并了解具体不符合录用条件的原因。如果认为用人单位的解除行为不合理，可以寻求法律帮助。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果女儿严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、迟到早退、泄露公司机密等，用人单位有权解除劳动合同。
- 建议：女儿应首先确认自己是否确实违反了规章制度，并了解规章制度的合法性和合理性。如果认为用人单位的解除行为不公正，可以收集证据并寻求法律援助。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果女儿因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同。
- 建议：女儿应评估自己的行为是否确实给用人单位造成了重大损害，并了解用人单位的解除程序是否合法。如果认为用人单位的解除行为不当，可以依法维权。
二、非法辞退的情况
无理由辞退：
- 如果用人单位没有合法理由，如女儿没有违反任何规章制度，也没有给用人单位造成损害，却突然被辞退，这可能构成非法辞退。
- 建议：女儿可以要求用人单位出具书面解除劳动合同的通知，并明确解除理由。如果用人单位无法提供合法理由，女儿可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
未提前通知或未支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，如果用人单位非法解除劳动合同，还应当支付经济补偿。
- 建议：女儿应确认用人单位是否提前通知了辞退决定，并是否支付了经济补偿。如果用人单位未履行这些义务，女儿可以依法要求用人单位支付相应的赔偿。
三、维权措施
收集证据：
- 女儿应收集与辞退相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、规章制度等。这些证据将有助于证明女儿的权益和用人单位的违法行为。
协商和解：
- 在提起劳动仲裁之前，女儿可以尝试与用人单位进行协商和解。通过友好沟通，双方可能达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，女儿可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。如果女儿对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，因此具体的维权措施应根据实际情况进行调整。如果女儿在工作被辞退后感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。