针对您提出的“儿子工作一直被辞退怎么办”的问题，我理解您可能是在担忧儿子频繁遭遇不公正的辞退，想要了解如何维护他的合法权益。以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 明确辞退原因：

   • 首先，需要了解儿子被辞退的具体原因。如果用人单位没有给出合理的解释或依据，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 与用人单位沟通：

   • 建议与用人单位进行沟通，要求其说明辞退的合法性和依据。如果用人单位无法提供合理的解释，可以指出其行为的违法性，并要求其纠正。

3. 收集证据：

   • 无论沟通结果如何，都应及时收集与劳动关系和辞退事实相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与领导或同事关于辞退事宜的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法辞退行为进行查处。
   • 同时，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同（如果可能且儿子愿意），或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5. 注意法律程序和时效：

   • 在整个维权过程中，需要注意法律程序和时效。例如，申请劳动仲裁需要在一定的时效内提出，否则可能会丧失维权的机会。

6. 保持冷静和理性：

   • 面对不公正的辞退，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激的行为或言论，以免影响后续的维权过程。

7. 寻求专业法律帮助（虽然此处不直接推荐咨询其他律师，但强调专业帮助的重要性）：

   • 如果您对法律程序或维权策略不熟悉，或者担心自己无法有效维护儿子的权益，可以考虑寻求专业的法律帮助。不过，作为曹柱律师，我随时愿意为您提供法律咨询和帮助，您可以直接向我提问。

综上所述，面对儿子频繁被辞退的情况，您需要明确辞退原因、与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并注意法律程序和时效。同时，保持冷静和理性也是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。