作为母亲，在儿子被公司辞退的情况下，首先需要保持冷静，了解具体情况，并依据相关法律法规来维护儿子的合法权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、了解辞退原因及合法性
合法辞退：
- 如果公司是因为儿子存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法情形而辞退他，那么公司的行为是合法的。在这种情况下，儿子可能无法获得经济补偿或赔偿。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，儿子有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求公司支付赔偿金。
二、收集证据
- 劳动合同：确认儿子与公司之间的劳动关系及合同条款。
- 辞退通知：收集公司发出的辞退通知或相关证据，以证明辞退事实。
- 工资单、考勤记录：这些证据可以证明儿子的工作表现和出勤情况，有助于判断辞退是否合法。
- 其他证据：如与公司沟通的记录、同事证言等，也可能对案件有帮助。
三、协商与调解
- 与公司协商：在了解辞退原因和收集证据后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的经济补偿。
- 申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织介入，帮助双方达成和解。
四、申请劳动仲裁
- 如果协商和调解都无法解决问题，儿子可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁流程：仲裁委员会会受理案件，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的观点和证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
五、法律后果与维权途径
如果仲裁裁决支持儿子的诉求：
- 公司需要按照裁决结果支付经济补偿金或赔偿金等。
- 如果公司不履行裁决，儿子可以向人民法院申请强制执行。
如果仲裁裁决不支持儿子的诉求：
- 儿子可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
- 在诉讼过程中，需要提交更充分的证据来支持自己的主张。
六、作为母亲可以提供的支持
- 情感支持：在儿子面临辞退的困境时，给予他情感上的支持和鼓励，帮助他保持积极的心态。
- 法律咨询：协助儿子了解相关法律法规和维权途径，必要时可以陪同他一起咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，寻求更多专业意见也是明智之举）。
- 协助收集证据：帮助儿子整理和收集相关证据，确保他的权益得到充分保障。
最后，建议儿子在处理此事时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。