结论：您老公被公司辞退，首先需要明确辞退的合法性，再根据不同情况采取相应措施。同时，家庭经济状况因大儿子念大学可能受到影响，需做好相应规划。
一、辞退合法性判断
合法辞退：
- 如果公司因您老公存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而辞退，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据辞退理由是否符合《劳动合同法》第三十九条无需支付经济补偿的情形而定），则辞退行为合法。
- 建议：在这种情况下，您老公可能难以通过法律途径争取更多权益，但可以确认公司是否已按照法律规定支付了应得的经济补偿（如有）。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退您老公，或者辞退程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
- 建议：您老公有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、应对措施
收集证据：
- 无论辞退是否合法，都应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明劳动关系及辞退事实。
协商解决：
- 尝试与公司进行协商，看是否能达成和解，如公司同意支付一定的经济补偿或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料→仲裁委员会受理→开庭审理→作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、家庭经济规划
- 由于大儿子正在念大学，家庭经济支出可能较大。在您老公被辞退的情况下，家庭经济状况可能受到影响。
- 建议：
- 评估家庭经济状况，制定合理的预算计划，确保基本生活开支和大儿子的学费等必要支出。
- 考虑其他家庭成员的就业或增收途径，以缓解经济压力。
- 如果家庭经济确实困难，可以了解并申请相关的社会救助或助学金等。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（即我本人，陈子君律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。