如果老公被厂里面辞退，首先需要明确的是辞退的性质，因为不同性质的辞退，对应的法律后果和赔偿方式是不同的。以下是几种可能的情况及对应的处理建议：

1. 合法辞退：

   • 情形：如果厂方是因为老公存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而辞退他，那么这种辞退是合法的。
   • 赔偿：在合法辞退的情况下，厂方通常不需要支付经济补偿金，但需要确保辞退程序合法，如提前通知、告知辞退理由等。如果未提前一个月通知，可能需要支付一个月工资作为代通知金（即“+1”的部分，但并非所有合法辞退都需支付，仅特定情形下需要）。

2. 经济性裁员或协商一致辞退：

   • 情形：如果厂方因生产经营发生严重困难、企业转产等原因需要裁员，或者与老公协商一致解除劳动合同，那么这种辞退属于经济性裁员或协商一致辞退。
   • 赔偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，厂方需要按照老公在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向老公支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果提前一个月通知，则不需要额外支付一个月工资作为代通知金（即“n+1”中的“+1”部分，在协商一致或经济性裁员中，若提前通知则不适用）。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法辞退：

   • 情形：如果厂方没有合法理由，或者未按照法定程序辞退老公，那么这种辞退是违法的。
   • 赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，厂方需要按照经济补偿金标准的二倍向老公支付赔偿金（即“2n”）。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

处理建议：

• 收集证据：首先，建议老公收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便后续维权。
• 协商沟通：尝试与厂方进行协商，了解辞退的具体原因和赔偿方案，看是否能够达成一致。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 法律途径：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议老公根据具体情况咨询专业律师（即向我咨询），以便得到更具体、更准确的法律建议。