面对您儿子因生病被公司辞退的情况，这确实是一个令人担忧和棘手的问题。首先，我想表达对您和您儿子的同情与支持，在家人需要照顾的时刻遭遇这样的困境，无疑增加了心理和经济上的负担。接下来，我会根据相关法律和类似案例，为您提供一些分析和建议。

一、法律分析

根据您提供的信息以及类似案例的判决结果，我们可以明确以下几点：

1. 员工请假照顾病重家人的合理性：员工因家人病重需要照顾而请假，这既是处理家庭事务的需要，也是尽人子孝道的体现，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。

2. 公司应给予的理解和宽容：公司在管理过程中，除了需要刚性的制度外，更需要人情的温度。对于员工因特殊原因（如家人病重）的请假申请，公司应给予充分的尊重、理解和宽容，避免机械适用规章制度直接解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司未经合理考虑，直接以旷工为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么公司应向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、建议措施

针对您儿子的情况，我建议采取以下措施：

1. 收集证据：首先，收集所有与请假和辞退相关的证据，包括请假申请、公司回复、医疗证明、劳动合同等。这些证据将有助于证明您儿子请假的合理性和公司辞退的违法性。

2. 与公司协商：尝试与公司进行协商，解释您儿子请假的原因和必要性，以及公司辞退行为的违法性。如果可能，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系或支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提交您收集的证据，并阐述您的诉求和理由。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。

4. 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁过程或结果不满意，或者认为需要更专业的法律支持，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供更详细的法律建议和帮助您制定更有效的维权策略。

三、情感支持

在这个过程中，除了法律层面的维权外，情感支持也非常重要。鼓励您儿子保持积极的心态，相信法律会给出公正的裁决。同时，也可以寻求家人、朋友或社区的支持和帮助，共同度过这个难关。

总之，面对您儿子因生病被公司辞退的情况，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和寻求法律援助等措施来维护他的合法权益。同时，也要给予他足够的情感支持，帮助他度过这个困难时期。希望这些建议能对您有所帮助。