针对您被辞退后生重病的情况，这确实是一个复杂且需要细致处理的问题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答和建议：
一、关于医疗期与病假工资
首先，根据《北京市工资支付规定》第二十一条，劳动者在患病或非因工负伤的病休期间，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且不得低于本市最低工资标准的80%。这意味着，在您生病期间，公司有义务支付您相应的病假工资。
二、关于医疗期与劳动合同解除
医疗期规定：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这是劳动部关于贯彻《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》的通知中的明确规定。
劳动合同解除的合法性：
- 在医疗期内，除非劳动者存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则公司不得随意解除劳动合同。
- 如果公司以您无法坐班为由解除劳动合同，且未在医疗期内进行劳动能力鉴定，这通常被视为违法解除。如案例中张女士的情况，仲裁庭和法院均认定公司解除劳动合同的行为违法，并判决公司支付赔偿金和医疗补助费。
三、关于赔偿与仲裁
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动仲裁：
- 如果您认为公司违法解除了劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、医疗补助费等。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如医院诊断证明书、劳动合同、工资单等，以证明您的主张。
四、建议与行动步骤
收集证据：
- 尽快收集并整理与病情、工作、工资等相关的所有证据，包括医院诊断证明、劳动合同、工资单、考勤记录等。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，看是否能够达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果您在仲裁过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求当地法律援助中心的帮助。
五、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为或违反法律法规的行为。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。