在生病治疗期间被辞退，确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为法律为您提供了相应的保障。以下是一些具体的步骤和建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：

一、确认辞退的合法性

首先，您需要明确自己是否处于医疗期内。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短通常依据您的工作年限来确定，例如工作10年以下且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月。

二、保留关键证据

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的关键文件。
2. 医疗证明：包括诊断书、病假条等，用于证明您的患病情况和需要休息的事实。
3. 辞退通知：如果用人单位确实辞退了您，务必保留好辞退通知作为证据。

三、与用人单位协商

在确认辞退不合法且已保留好相关证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，表明自己的立场，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式记录协商的内容和结果。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的申请书和相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出公正的裁决。

五、主张赔偿金

如果您不想继续与用人单位保持劳动关系，或者劳动仲裁机构认为恢复劳动关系已不可能，您可以主张赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

六、注意法律程序

在整个过程中，请务必遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段。同时，也要密切关注劳动仲裁机构和法院的相关通知和裁决，及时采取相应的法律措施。

总之，生病治疗期间被辞退是一个复杂的问题，但只要您了解相关法律规定，保留好关键证据，并依法进行维权，就有可能维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。