患病期间，为避免被单位辞退，你应当了解并遵循以下法律建议：

1. 明确医疗期内的法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，你应首先确认自己是否处于医疗期内，并了解医疗期的具体期限。

2. 确认医疗期与提交医疗证明：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期期限根据你的实际工作年限和本单位工作年限确定。
   • 确保向单位提交合法有效的病假条、诊断证明等医疗期证明材料，并与单位沟通确认材料无误。

3. 与公司保持沟通：

   • 尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明你的病情、治疗情况及继续工作的意愿。
   • 提醒公司辞退的法律风险，争取撤回辞退决定或调整工作岗位。

4. 了解辞退的合法性：

   • 若医疗期满后，你仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。
   • 若公司在医疗期内违法解除劳动合同，你有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿。

5. 准备法律途径维权：

   • 若协商不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，或履行劳动合同。
   • 准备充分的证据支持你的主张，包括医疗证明、辞退通知、谈话记录等。

6. 注意赔偿标准：

   • 违法辞退赔偿：医疗期内被辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 合法辞退补偿：医疗期满后合法解除，公司应支付经济补偿金，但非二倍。

综上所述，患病期间为避免被单位辞退，你应明确自己的法律保护期限，提交必要的医疗证明，与公司保持沟通，并了解辞退的合法性和赔偿标准。若权益受到侵害，可通过法律途径维权。