因家里人生病请假被辞退时，应首先了解自身权益，收集证据，与公司协商，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

一. 了解劳动法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在特定情况下享有请假的权利，如病假、事假等。对于因家庭紧急情况（如亲人病危）而请假的员工，公司应给予合理的理解和支持。若公司无正当理由辞退请假员工，可能构成违法解除劳动合同。

二. 收集证据

1. 请假相关证据：保留所有与请假相关的证据，如请假申请、审批记录、医疗证明等。
2. 公司沟通记录：收集与公司沟通请假的记录，如邮件、短信、电话录音等。
3. 辞退通知书：确保有公司辞退的书面通知。

• 例如，如果员工小李因父亲生病请假，但被公司辞退，他应收集请假申请、父亲的医疗证明、与公司的沟通记录以及辞退通知书等证据。

三. 与公司协商

在有充分证据的情况下，与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额可能根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素进行计算。

四. 申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交收集到的证据，要求公司支付赔偿金。
2. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

五. 注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个过程中，避免情绪化的行为或言论，以法律手段维护自身权益。
2. 寻求专业法律援助：如有必要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身合法权益。

我的观点是，面对因家里人生病请假被辞退的情况，员工应依法维护自己的权益。首先了解并确认自身权益，然后积极收集证据，与公司进行协商。若协商无果，则应及时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。