核心前提：女儿被调岗，这可能涉及劳动合同变更、工作权益保障等法律问题，需结合具体情况分析。
先查看劳动合同及公司规章制度
劳动合同中一般会约定工作岗位、工作内容等条款。如果公司调岗，首先要看合同里有没有“公司可根据经营需要调整岗位”这类约定。
- 如果有明确约定：公司调岗可能具有合法性，但需满足“合理性”要求（比如调岗后薪资、工作地点、工作强度等没有明显不合理变化）。
- 如果没有约定或约定模糊：公司单方面调岗可能涉嫌违法，女儿有权拒绝。
另外，公司规章制度中如果有关于调岗的规定，也要看是否经过民主程序制定（比如职工代表大会讨论通过）并公示，否则对员工不产生约束力。
判断调岗是否合理
即使合同有约定，公司调岗也必须合理，否则可能构成违法调岗。判断合理性可以从以下几方面考虑：
- 调岗原因：是否因生产经营需要（比如部门撤销、业务调整），还是针对个人（比如对女儿工作表现不满但未依法处理）。
- 调岗内容：新岗位与原岗位的工作内容、技能要求是否差异过大（比如从技术岗调到保洁岗）。
- 薪资及待遇：调岗后薪资是否明显降低，其他福利待遇（如奖金、补贴）是否受到影响。
- 工作地点：是否因调岗导致通勤时间、成本大幅增加（比如从市区调到郊区）。
- 劳动条件：新岗位的工作环境、劳动强度是否明显恶化（比如从办公室调到高温车间）。
如果调岗不合理，女儿可以拒绝，并要求公司按原合同履行。
公司的调岗程序是否合法
公司调岗应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果公司未协商直接通知调岗，可能涉嫌违法。
- 如果女儿同意调岗：建议签订书面变更协议，明确新岗位、薪资、工作地点等条款，避免后续纠纷。
- 如果女儿拒绝调岗：公司不能以此为由单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，女儿可以要求继续履行合同或索赔赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
女儿可以采取的应对措施
- 与公司协商：先与人事或上级沟通，了解调岗原因，表达自己的意见（比如不同意调岗或要求维持原待遇）。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司调岗违法（如未协商、调岗不合理），可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正。
- 申请劳动仲裁：如果公司因此降低薪资、解除合同或采取其他不利措施，可以申请劳动仲裁，主张权益（如要求支付工资差额、赔偿金等）。
总结：女儿被调岗，首先要看劳动合同和公司规章制度是否有约定，再判断调岗是否合理、程序是否合法。如果公司违法调岗，女儿可以拒绝并采取协商、投诉或仲裁等方式维权。如果有具体细节（如调岗原因、合同条款等），可以进一步分析，我会帮你梳理应对方案。