结论前置：针对您“去三次班都被辞退”的情况，能否维权及如何维权，需结合具体情况分析，主要包括是否签订劳动合同、辞退理由是否合法、是否符合支付经济补偿金或赔偿金的条件等。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签订劳动合同的情况
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 若用人单位未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律建议：
- 若您未与用人单位签订劳动合同，且被辞退，您可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，以及可能的违法辞退赔偿金（如果辞退理由不合法）。
- 收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备仲裁或诉讼之用。
二、辞退理由是否合法
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 若用人单位无法证明辞退理由符合上述情形，则可能构成违法辞退。
法律建议：
- 了解用人单位辞退您的具体理由，并评估该理由是否合法。
- 若用人单位无法提供合法辞退的证据，您可以主张违法辞退的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位协商，看是否能达成和解，如支付一定的经济补偿等。
调解：
- 若协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
仲裁：
- 若调解无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。
诉讼：
四、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免超过时效。
证据收集：
- 在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明您的主张。
进一步思考：在处理此类劳动争议时，除了关注法律条款和维权途径外，还需考虑实际情况和证据收集。每个案件都有其独特性，因此建议您在采取行动前，尽可能详细地了解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。