您好，针对您提出的“小孩还不到2岁能被开除吗以及该怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国的法律法规，不满2岁的儿童是不可能被用人单位招用，更不存在被开除的情况。以下是我为您详细解释的相关内容：
一、法律法规依据
根据《禁止使用童工规定》第二条明确指出：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。”这一规定清晰地界定了用人单位不得招用童工的年龄界限，即不满16周岁。因此，不满2岁的儿童显然不在此范围内，也就不可能被招用或开除。
二、特殊情况说明
家庭雇佣：如果您是指家庭雇佣保姆或看护人员照顾不满2岁的儿童，那么这种情况并不属于用人单位与劳动者之间的劳动关系，而是属于民事雇佣关系。在这种情况下，如果雇佣关系出现问题，应依据《合同法》等相关民事法律进行处理，而不是劳动法。
非法用工：虽然不满2岁的儿童不可能被合法招用，但如果存在非法用工的情况（如某些非法机构或个人雇佣儿童进行劳动），这是严重违法的行为。一旦发现，相关部门将依法进行严厉打击，并追究相关责任人的法律责任。
三、建议与措施
了解法律法规：作为家长或监护人，您应了解并遵守相关的法律法规，确保儿童的合法权益不受侵害。
选择正规机构：如果您需要为儿童选择保姆、看护人员或早教机构等，请务必选择正规、有资质的机构或个人，以确保儿童的安全和健康。
及时举报非法行为：如果您发现任何非法用工或侵犯儿童权益的行为，请及时向相关部门举报，以维护儿童的合法权益和社会公正。
综上所述，不满2岁的儿童不可能被用人单位招用或开除。作为家长或监护人，您应了解并遵守相关法律法规，选择正规机构为儿童提供服务，并及时举报任何非法行为。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。