关于女工多少岁可以正常辞退的问题，首先需要明确的是，我国法律并没有规定一个绝对的年龄界限，超过该年龄就不能辞退女工。辞退女工主要依据的是《劳动合同法》等相关法律法规以及女工的实际情况。
特殊生理时期的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在这些特殊生理时期，女工受到法律的特别保护，用人单位不能随意辞退。
退休年龄与劳动合同终止：
- 一般情况下，女性职工的法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。当女工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自然终止。但需要注意的是，如果女工已达到法定退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇，此时双方的劳动关系并不必然终止，用人单位在辞退这类女工时，需根据具体情形并依据《劳动合同法》等相关法律规定来判断其合法性。
一般情况下的辞退条件：
- 在女工未达到法定退休年龄前，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位不得随意辞退女工。
接近退休年龄的特殊保护：
- 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的女工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对接近退休年龄女工的特殊保护，旨在保障她们的就业权益。
法律建议：
- 用人单位在辞退女工时，应严格遵守相关法律法规，确保决策的合理性和合法性。特别是在女工的孕期、产期、哺乳期等特殊时期，应给予特殊的劳动保护，不得随意辞退。
- 对于达到法定退休年龄的女工，如果她们未能依法享受基本养老保险待遇，用人单位在辞退时需谨慎处理，确保符合法定条件并遵循法定程序。
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，女工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定辞退女工，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
综上所述，女工多少岁可以正常辞退并没有一个绝对的年龄界限，而是需要根据女工的实际情况和相关法律法规来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。