在我国法律中，并没有一个绝对的年龄界限规定女性员工超过多少岁公司就不能辞退。不过，存在一些特殊情况和保护规定，使得公司在某些情况下不能随意辞退女性员工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、特殊生理时期的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工的这些特殊生理时期，公司不能仅因年龄或其他非法定原因而辞退她们。

• 孕期：从怀孕开始到分娩前的整段时间。
• 产期：通常指产假期间，根据不同地区的具体规定，产假时长可能有所不同，但一般不少于98天。
• 哺乳期：指婴儿出生至满一周岁的期间。

例外情况：如果女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位仍有权解除劳动合同。

二、退休年龄与劳动合同终止

当女员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将自然终止。一般情况下，女性职工的法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁），从事特殊工种的女性退休年龄为45周岁。在此情况下，劳动合同的终止并非基于“不能辞退”的原则，而是由于法律对退休年龄和养老保险待遇的明确规定。

特殊情况：如果女员工已达到法定退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇，此时双方的劳动关系并不必然终止。用人单位在辞退这类员工时，需根据具体情形并依据《劳动合同法》等相关法律规定来判断其合法性。

三、接近退休年龄的特殊保护

对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于女性员工，为她们在接近退休年龄时提供了一定的职业保护。

四、综合建议

1. 了解自身权益：女性员工应了解自己在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护权益，以及接近退休年龄时的特殊保护规定。
2. 遵守公司规定：虽然法律为女性员工提供了一定的保护，但员工仍应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免因严重违反规定而被辞退。
3. 及时咨询法律：如果女性员工面临被辞退的情况，且认为自己可能受到不公平对待或违反法律规定，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，虽然法律没有规定一个绝对的年龄界限来限制公司辞退女性员工，但在特殊生理时期、接近退休年龄以及达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇等情况下，女性员工享有一定的职业保护。如果面临被辞退的情况，建议及时咨询法律以维护自己的合法权益。