关于“女职工多少岁原则上不能辞退”的问题，其实并没有一个绝对的年龄界限。是否能辞退女职工，主要取决于其是否达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，以及是否存在其他法律规定的不能辞退的情形。

1. 达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇：

   • 一般情况下，女性职工的法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁），从事特殊工种的女性退休年龄可能为45周岁。
   • 当女职工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自然终止，用人单位可以解除劳动关系且无需支付经济补偿。

2. 未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇：

   • 如果女职工未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位不能仅因年龄原因将其辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需要基于合理、合法的原因（如工作表现、违反公司规定等）才能解除劳动合同。

3. 特殊保护情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 此外，如果女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位也不得随意辞退。

综上所述，女职工多少岁原则上不能辞退并没有一个固定的答案。是否能辞退主要取决于女职工的年龄、是否享受基本养老保险待遇以及是否存在其他法律规定的特殊保护情形。因此，用人单位在辞退女职工时，应仔细核实相关情况，确保决策的合理性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。