结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的女性劳动者，用人单位不得无故解除劳动合同，但存在特定过错情形时除外。

详细分析：

1. 法律保护范围与条件：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”劳动者。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的老员工的权益，考虑到他们随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。
   • 对于女性劳动者而言，这一保护同样适用。只要她们满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，就享有不被无故解雇的权益。

2. 法定退休年龄的调整：

   • 需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄将有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。

3. 特殊解除情形说明：

   • 尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

4. 劳动者权益保障：

   • 如果女性劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。她们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。在维权过程中，可以向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在处理与女性劳动者劳动关系的过程中，应特别注意她们是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
• 对于女性劳动者而言，了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，无故解雇受保护的女性劳动者，将可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 对于女性劳动者而言，如果她们因非法解雇而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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