结论前置：

1. 一般情况下，女性在退休前5年且在本单位连续工作满15年的，单位不得随意辞退。
2. 但如果女性员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度等，单位仍可依法辞退。

详细分析：

一、法定保护情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”这两个条件时，用人单位不得依据该法的第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护临近退休员工的就业稳定性，避免其因非个人原因而失去工作。

举例说明：假设一位女性员工在某公司连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年，那么该公司不得因无过失性原因（如能力不胜任、培训或调岗后仍无法胜任等）或经济性裁员而辞退她。

二、限制解除的具体情形

• 无过失性辞退限制：若员工因能力不胜任、培训或调岗后仍无法胜任等无过失性原因，且符合上述保护条件，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
• 经济性裁员限制：在企业进行经济性裁员时，如员工满足保护条件，同样不得被纳入裁员范围。

三、可辞退的特殊情形

然而，这一保护并非绝对。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，即使满足上述保护条件，用人单位仍有权依法解除劳动合同。

举例说明：如果上述女性员工因严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，给公司造成了重大损失，那么公司有权依法辞退她，且无需支付经济补偿。

四、其他注意事项

• 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或涉及国家重大项目、科研任务等特定岗位上，可能会根据具体项目的需要和相关政策，对临近退休人员的去留有更为严格的管理措施。这些特殊情况下的管理规定可能超越一般法律规定，需具体分析。
• 工伤或疾病：若员工因工伤或疾病导致无法继续工作，用人单位不能仅凭此原因就随意辞退员工，而应按照相关法律法规的规定处理，如提供医疗期、支付病假工资等。

五、法律建议

• 对于员工：如果面临被辞退的情况，且认为自己符合上述保护条件，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在考虑辞退临近退休的员工时，应谨慎评估员工的实际情况和法律法规的要求，确保合法合规的同时，也体现企业的人文关怀和社会责任。

总结：女性在退休前5年且在本单位连续工作满15年的，单位一般不得随意辞退。但如果员工存在严重过错，单位仍可依法辞退。在实际操作中，双方应综合考虑多方面因素，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。