结论：女职工离退休不满5年，公司并非绝对不能辞退，但需严格依据法律规定进行。具体能否辞退，需结合女职工的具体情况以及公司的辞退理由来判断。

一、一般不能辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，如果女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，同时没有出现过错，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护即将退休的老员工，避免他们在临近退休时面临失业风险。例如，一位女职工在公司连续工作了18年，距离法定退休年龄还有4年，且没有违反公司规章制度或造成重大损失等行为，那么公司就不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定将其辞退。

二、可以辞退的情形

1. 劳动者存在过错：

   • 依据《劳动合同法》第三十九条，如果女职工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使其离退休不满5年，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，女职工故意泄露公司商业机密，给公司带来巨大经济损失，这种情况下公司有权辞退她。

2. 协商一致解除：

   • 用人单位与女职工可以协商一致解除劳动合同，并达成书面协议。此时，用人单位通常需要按照法律规定支付相应的经济补偿。例如，公司因业务调整与离退休不满5年的女职工协商，女职工同意解除劳动合同，公司则按工作年限支付经济补偿金。

3. 劳动合同期满终止：

   • 当劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而女职工不同意续订的，劳动合同可以终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，如果是用人单位不同意续订，则需支付经济补偿。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退无过错的离退休不满5年的女职工，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在公司工作了10年，月工资为5000元，如果公司违法辞退她，那么公司需要支付她20个月的工资作为赔偿金，即100000元。

四、其他注意事项

• 女职工对用人单位的解除行为存在异议时，有权申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。
• 在处理这类问题时，公司应仔细研究相关法律法规，确保决策既合法又合理，以避免因违法解除劳动合同而面临的法律风险和经济赔偿。

综上所述，对于离退休不满5年的女职工，公司在决定是否辞退时应综合考虑法律规定、女职工行为及双方协商情况。在确保合法合规的前提下，公司可以灵活处理与女职工之间的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。