关于厂里辞退女职工的年龄问题，并没有一个统一的法定年龄界限，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常退休年龄情况下的辞退：

   • 对于女工人，如果她们年满50周岁且连续工龄满10年，达到了正常退休年龄，厂里可以依法为其办理退休手续，此时可以视为一种“辞退”的合法情形，但实际上是退休而非严格意义上的辞退。
   • 对于女干部，如果她们年满55周岁且连续工龄满10年，同样达到了正常退休年龄，厂里也可以依法为其办理退休手续。

2. 特殊工种情况下的辞退：

   • 如果女性职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且年满45周岁、连续工龄满10年，她们可以申请提前退休。在这种情况下，如果厂里根据相关规定为其办理退休手续，也并非严格意义上的辞退。

3. 因病或非因工致残情况下的辞退：

   • 若女性职工因疾病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，并经过医院证明及劳动鉴定委员会确认，同时满足年满45周岁且连续工龄满10年的条件，她们可以申请退休。这种情况下，厂里为其办理退休手续同样不是辞退。

4. 非退休情况下的辞退：

   • 如果女性职工尚未达到退休年龄，且不存在因病或非因工致残等特殊情况，厂里不能随意辞退她们。根据《劳动合同法》的相关规定，厂里辞退员工需要符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。否则，厂里可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于女性职工而言，了解自己的退休年龄和相关权益至关重要。如果厂里在未达到退休年龄的情况下无故辞退你，你有权要求厂里说明理由，并可以依法维护自己的合法权益。
• 对于厂里而言，辞退员工需要严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

可能法律后果：

• 如果厂里违法辞退女性职工，女性职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂里继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
• 在仲裁过程中，如果厂里无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，仲裁机构可能会裁决厂里承担相应的法律责任。

总之，厂里辞退女职工的年龄并不是固定的，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。