女职工在工厂的退休年龄及禁止继续从事工作的规定，主要依据其身份和岗位性质来确定，一般情况下，女职工的退休年龄为50周岁或55周岁，达到退休年龄后，通常不再继续从事原岗位工作。以下是对此问题的详细分析：
女职工退休年龄的一般规定：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关劳动法规，女职工的退休年龄通常与其身份和岗位性质有关。
- 对于女工人，一般退休年龄为50周岁；对于女干部或管理岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁。但具体退休年龄可能因地区、行业或单位政策而有所差异，需以当地政策为准。
达到退休年龄后的工作限制：
- 达到退休年龄后，女职工通常不再继续从事原岗位工作，而是办理退休手续，享受养老保险待遇。
- 如果女职工希望继续工作，可以与用人单位协商，以返聘等形式继续提供劳务，但此时双方的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系，不再受劳动法的保护。
特殊情况下的工作限制：
- 对于某些特殊岗位或行业，如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女职工的退休年龄可能提前，具体规定需参照相关行业或地区的特殊政策。
- 如果女职工在达到退休年龄前因工伤等原因导致劳动能力下降，也可能影响其继续工作的能力，此时需根据工伤鉴定结果和劳动能力鉴定结论来确定是否适合继续工作。
法律建议：
- 女职工在接近退休年龄时，应提前了解当地的退休政策和单位规定，以便做好职业规划和退休准备。
- 如果女职工希望继续工作，建议与用人单位协商并签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免因劳动关系不明确而引发的纠纷。
- 如果女职工在退休前或退休后遇到任何劳动权益问题，如工资福利、工伤赔偿等，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，女职工在工厂的退休年龄及禁止继续从事工作的规定因身份、岗位性质和地区政策而异。达到退休年龄后，女职工通常不再继续从事原岗位工作，但可以与用人单位协商以返聘等形式继续提供劳务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。