女焊工的退休年龄达到法定退休年龄后一般不允许继续以常规劳动关系上班，但延迟退休、返聘等特殊情况除外，具体如下：

1. 法定退休年龄角度：根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（女工人）或55周岁（女干部，部分特殊岗位可能参照此标准）。焊工一般属于工人岗位，因此女焊工的法定退休年龄多为50周岁。达到这一年龄后，女焊工与用人单位的劳动关系依法终止，原则上不再以常规劳动关系继续上班。但需注意，若女焊工实际从事的管理岗位性质符合女干部标准，且档案身份为干部，则可能适用55周岁退休年龄。

2. 延迟退休政策角度：若女焊工符合延迟退休条件（如具有高级职称、特殊技能等），且经本人申请、单位同意、人社部门批准，可延迟退休年龄。此时，女焊工可继续以劳动关系上班，但需签订书面协议明确延迟期限、工作内容、薪酬待遇等条款。延迟退休期间，女焊工仍需遵守用人单位规章制度，享受相应劳动权益。

3. 返聘或劳务关系角度：女焊工退休后，若被原单位或其他单位返聘，双方建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。此时，女焊工可继续上班，但不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的强制保护，双方权利义务由劳务合同约定。例如，返聘协议可约定工作时间、报酬支付方式、解除条件等，但不得约定试用期、经济补偿金等劳动关系特有的条款。

4. 特殊工种提前退休角度：若女焊工从事的焊工作业属于经人社部门认定的“高温、高空、特别繁重体力劳动”等特殊工种，且累计工作年限达到规定标准（如8-10年），可申请提前退休（通常比正常退休年龄提前5年）。提前退休后，女焊工原则上不再以劳动关系上班，但若被返聘，则按劳务关系处理。

温馨提示：女焊工的上班权限需结合退休年龄、岗位性质、政策规定及双方约定综合判断。若您对具体情形存在疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。