结论：女人到了50岁换不了焊工证，是否还可以上班，这主要取决于她的身体状况、工作意愿以及用人单位的需求和规定，从法律角度而言，并没有直接禁止其继续工作。

分析说明：

1. 年龄与换证问题：

   • 焊工证通常有一定的有效期，到期后需要重新考核换证。如果因为年龄、健康或其他原因无法通过换证考核，那么确实会面临无法继续持有焊工证的情况。
   • 但年龄本身并不是换证的绝对障碍，关键在于是否满足换证的条件，如身体健康状况、技能水平等。

2. 继续工作的可能性：

   • 身体状况：如果50岁的女性身体健康，且具备从事其他工作的能力，那么她完全可以选择转行或从事其他不需要焊工证的工作。
   • 工作意愿：个人是否有继续工作的意愿也是决定因素之一。如果她希望继续工作，可以积极寻找适合自己的岗位。
   • 用人单位需求：用人单位在招聘时，会根据岗位需求、公司规定以及法律法规来综合考虑是否录用某位员工。如果女性虽然无法换焊工证，但具备其他岗位所需的技能和经验，用人单位可能会考虑录用。

3. 法律角度：

   • 从法律角度而言，并没有直接禁止50岁女性继续工作的规定。只要她符合用人单位的招聘条件，且双方达成一致，就可以签订劳动合同并继续工作。
   • 如果因为无法换焊工证而被原用人单位解雇，女性可以了解解雇的合法性，并根据实际情况考虑是否需要维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 评估身体状况：首先评估自己的身体状况，确定是否适合继续从事与焊接相关或完全不同的工作。
• 寻找新机会：积极寻找适合自己的新工作机会，可以通过招聘网站、人才市场、社交媒体等途径获取招聘信息。
• 了解法律法规：在求职或工作过程中，了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。例如，了解劳动合同的签订、解除、工资支付等方面的规定。
• 咨询与维权：如果在求职或工作过程中遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

特殊场景：

• 如果女性因为无法换焊工证而面临失业风险，且希望继续从事与焊接相关的工作，可以考虑通过培训、学习等方式提升自己的技能水平，以满足换证或求职的需求。
• 如果用人单位以年龄或无法换证为由拒绝录用或解雇女性，且这种做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，女性可以依法维护自己的权益。