结论：女员工60岁厂里不让继续工作，是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，需根据女员工的用工性质（是否为退休返聘人员）、劳动合同状态、是否享受养老保险待遇以及厂里解除劳动关系的具体原因等多方面因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若女员工已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，厂里不让继续工作，通常不视为违法解除劳动合同，因此女员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。
   • 建议：女员工可以确认自己是否已享受养老保险待遇，若已享受，则厂里终止劳动合同是合法的，无需支付赔偿。

2. 若女员工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 法律背景：若女员工虽达到退休年龄，但因各种原因未享受养老保险待遇，且劳动合同未到期，厂里单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 赔偿计算：
     • 经济补偿金：若厂里违法解除劳动合同，女员工有权要求厂里支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照女员工在厂里的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金：若厂里违法解除劳动合同且情节严重，女员工除要求经济补偿金外，还可能要求厂里支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但具体是否支付赔偿金，需根据厂里解除劳动合同的具体原因和情节判断。
   • 公式：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 赔偿金（若适用）= 2 × 经济补偿金
   • 建议：女员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂里支付相应的经济补偿金或赔偿金。

3. 若女员工为退休返聘人员：

   • 法律背景：退休返聘人员与厂里之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，厂里不让继续工作，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿的规定。
   • 建议：女员工可以查看与厂里签订的返聘协议，了解协议中关于终止劳务关系的条款。若协议中有相关约定，则按照协议执行；若无约定，女员工可以与厂里协商解决，或寻求其他法律途径维护自己的权益。

进一步思考：在处理此类问题时，女员工应首先明确自己的用工性质和劳动合同状态，收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等。然后，根据具体情况选择合适的法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后：若您在此类问题上仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。