关于女性员工满50岁后厂里不用人是否有赔偿的问题，这主要取决于多个因素，以下分情况详细说明：

1. 员工已开始享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，若女性员工已满50岁且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 员工未享受基本养老保险待遇

   • 若女性员工虽达到50岁法定退休年龄，但因累计缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止及经济补偿问题则需依据当地司法实践或相关法规确定。
   • 部分地区可能支持经济补偿，认为在此情况下劳动合同的终止并非完全基于员工意愿，用人单位应给予一定补偿。
   • 而部分地区则可能遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，认为劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。

3. 劳动合同中有特殊约定

   • 如果劳动合同中明确规定了到达一定年龄（如50岁）后合同自动终止，并且没有规定需要支付赔偿金，那么工厂在合同终止时就不需要支付额外的费用。
   • 因此，审查劳动合同的具体内容对于判断是否需要赔偿至关重要。若合同中有此类特殊约定，应严格按照合同执行。

4. 当地法律法规及工厂政策的影响

   • 不同地区的法律法规可能对劳动者的年龄保护有不同的规定。有些地区可能禁止或限制雇主仅因员工达到一定年龄就单方面终止合同，从而要求用人单位支付经济补偿。
   • 工厂的内部政策也可能对这一问题有所规定。出于人道主义考虑或为了维护良好的员工关系，工厂可能会在员工达到退休年龄或合同终止时提供一定的经济补助或福利。

实际操作建议：

• 在面临此类问题时，首先应仔细审查劳动合同的具体内容，特别是关于合同终止条件、期限及违约责任的约定。
• 其次，应了解并研究当地的法律法规及司法实践，以确定是否存在对劳动者年龄的特殊保护规定。
• 最后，如果条件允许，可以进一步了解工厂的相关政策或直接向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。

综上所述，女性员工满50岁后厂里不用人是否有赔偿，是一个涉及多个因素的问题。在处理此类问题时，应综合考虑法定退休年龄、基本养老保险待遇、劳动合同的具体约定、当地的法律法规及工厂的相关政策等多个方面，以确保处理结果的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。