结论：女满五十岁被工厂辞退是否有赔偿，需根据是否达到法定退休年龄、辞退的合法性以及是否存在特殊保护情形等因素综合判断。
一、已达到法定退休年龄的情况
法律背景：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法实施条例》第二十一条，女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄，此时劳动合同自然终止。
赔偿情况：
- 若女员工已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，工厂辞退该员工无需支付经济补偿或赔偿金。
二、未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇的情况
法律背景：
- 若女性员工虽满50岁但未达到法定退休年龄，或因特殊工种等原因未享受基本养老保险待遇，被辞退时需根据辞退的合法性判断是否有赔偿。
赔偿情况：
- 合法辞退：如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
- 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：
- 假设女员工在工厂工作了8年，月工资为5000元，若工厂违法辞退，则需支付赔偿金为：8 × 5000 × 2 = 80000元。
三、特殊保护情形
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
赔偿情况：
四、维权途径与建议
保留证据：
- 面对被辞退的情况，劳动者应首先确定辞退原因，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等）。
协商与投诉：
- 随后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律咨询：
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，女满五十岁被工厂辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。