女员工50岁被厂里要求辞工走人是否有赔偿，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

   • 如果女员工已经年满50周岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者已经达到了退休状态，并享受了养老保障，劳动关系正常结束。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女员工，情况就相对复杂一些。
     • 按劳务关系处理：在某些地区，司法实践认为此类情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系。如果辞退员工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。
     • 按劳动关系处理：也有地区认为，只要女员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。

          - **计算公式**：假设女员工工作了N年，月工资为M元，且属于违法解除劳动合同的情况，那么她可以获得的赔偿金为：$赔偿金 = M \times N \times 2$。
       

3. 特殊保护规定

   • 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故辞退。若违法辞退，需支付双倍赔偿金。不过，这一规定主要针对的是未达到法定退休年龄的员工，对于已经达到50岁法定退休年龄的女员工，这一规定可能不直接适用，但可以作为参考，表明法律对长期服务且临近退休员工的特殊保护。

4. 员工存在过错的情况

   • 如果女员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

实际应用中的建议：

• 首先，明确自己的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。
• 其次，根据当地司法实践判断自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
• 最后，结合具体辞退原因和自己的工作年限，确定是否需要要求用人单位支付赔偿金以及赔偿金的数额。

举例说明：

• 假设一位女员工在某单位工作了8年，月工资为5000元，且未享受基本养老保险待遇。若该单位无故或违法辞退她，且当地司法实践认为双方仍为劳动关系，那么她可以获得的赔偿金为：\(5000 \times 8 \times 2 = 80000元\)。

总结与提醒：

• 女员工50岁被厂里要求辞工走人是否有赔偿，需综合考虑多种因素。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。