在厂里上班 50岁在厂里做三年不做了有赔偿吗-何龙律师｜法行宝

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2026-06-19 劳动纠纷

结论：在您描述的情况下，是否能够获得赔偿主要取决于离职的具体原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿或赔偿的规定。以下分情况详细说明：

协商一致解除劳动合同：
- 如果您与工厂协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在工厂工作了三年，那么您应获得的经济补偿为三个月的工资。
工厂单方面解除劳动合同：
- 如果工厂单方面解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定的情形（如无正当理由解除、未提前通知等），则工厂可能构成违法解除，需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 举例：若工厂违法解除与您的劳动合同，且您在工厂工作了三年，那么您应获得的赔偿金为六个月工资（即经济补偿三个月工资的两倍）。
- 但若工厂单方面解除劳动合同的行为符合法律规定（如您严重违反工厂规章制度、被依法追究刑事责任等），则工厂无需支付经济补偿或赔偿金。
您主动提出离职：
- 如果您主动提出离职，且没有工厂存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）作为离职理由，那么根据法律规定，工厂无需向您支付经济补偿或赔偿金。
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，工厂提出不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
- 举例：若劳动合同到期，工厂提出不续签，且您在工厂工作了三年，那么您应获得的经济补偿为三个月的工资。

法律建议：

在离职前，建议您与工厂进行充分沟通，明确离职的具体原因和双方的权利义务。
如果您认为工厂存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

如果工厂未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付的利息、赔偿金等）。
如果您在离职过程中存在违法行为（如泄露工厂商业秘密、违反竞业限制等），则可能需要承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里干了5年不干了，是否有赔偿取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了5年，用人单位应支付您5个月工资的经济补偿。用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需要向您支付经济补偿，计算方式同上，即5个月工资。劳动者提出解除劳动合同：如果您因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且没有用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情况，那么根据法律规定，用人单位通常不需要向您支付经济补偿。用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致您提出解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位不仅需要向您支付经济补偿，还可能需要承担其他法律责任。经济补偿的计算方式仍然是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。特殊情况说明：如果您与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且没有法定或约定的解除事由，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，此时您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即10个月工资。建议：在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职原因和补偿事宜。如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。公式计算（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资假设您的月工资为X元，工作年限为5年，则经济补偿为：5 × X 元。如果您有具体的月工资数额或其他相关情况，可以进一步向我咨询，我会为您提供更详细的计算和建议。

结论：根据您目前的情况，厂里解除与您的劳动关系是否需要赔偿，取决于解除的合法性。如果厂里是违法解除，您有权要求赔偿；如果是合法解除，则可能无需赔偿，但特定情况下可能有经济补偿。以下为详细分析：一、违法解除劳动关系的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 示例：假设您在厂里工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。违法解除的情形：厂里无法定理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）单方面解除劳动合同。厂里解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等）。二、合法解除劳动关系的经济补偿或无需赔偿合法解除且无需赔偿的情形：如果您存在严重违反厂里规章制度、严重失职或营私舞弊给厂里造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，厂里可以合法解除劳动合同且无需赔偿。合法解除但需支付经济补偿的情形：如果厂里因您不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，且程序合法，则厂里需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿计算：如前所述，按工作年限和月工资计算。三、特殊情况下的考虑年龄与退休：您目前51周岁，如果已达到法定退休年龄（女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁，具体以当地政策为准），且厂里因此解除劳动合同，可能视为合法解除，但您有权享受养老保险待遇。如果未达到法定退休年龄，则厂里解除劳动合同需遵循上述违法或合法解除的规定。劳动合同到期：如果您的劳动合同即将到期，且厂里不续签，也需支付经济补偿（除非您主动提出不续签或存在无需支付经济补偿的情形）。四、建议与行动收集证据：保留与厂里的劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同的通知等证据，以备维权之需。协商与调解：尝试与厂里协商解决，或向当地劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁或诉讼：如果协商和调解无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。最后，鉴于劳动纠纷的复杂性和地域性差异，建议您在采取行动前咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地了解您的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，56岁被工厂辞退，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性及是否符合支付经济补偿金或赔偿金的条件。以下从不同角度为您详细分析：一、若工厂辞退行为合法，但符合支付经济补偿金的情形根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：协商一致解除劳动合同：若您与工厂协商一致解除劳动合同，工厂需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资示例：您在工厂工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。工厂提出非过错性辞退：如工厂因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且工厂与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下提出辞退，同样需支付经济补偿金。二、若工厂辞退行为违法若工厂无正当理由辞退您，或辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前三十日以书面形式通知您，或未额外支付您一个月工资等），则工厂需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资示例：继续沿用上述示例，若工厂违法辞退您，则赔偿金为2 × 15000 = 30000元。三、特殊情况：达到法定退休年龄若您已达到法定退休年龄（目前男性为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁，但具体可能因地区和政策而异），且工厂因此辞退您，则通常不视为违法辞退，也不需支付经济补偿金或赔偿金。但您已工作3年且56岁，若您为女性且岗位性质为工人，则可能已达到退休年龄，此时工厂辞退您可能不涉及赔偿问题；若您为男性或女性干部，则未达到退休年龄，工厂辞退您仍需按上述规定处理。四、建议与行动核实辞退原因及合法性：首先，您需要了解工厂辞退您的具体原因，并核实其是否合法。收集证据：收集与工厂存在劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据，以备后续维权之需。咨询专业律师：若您对辞退的合法性或赔偿问题存在疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。申请劳动仲裁：若工厂拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里工作10年后主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在一些特殊情况可能获得经济补偿或赔偿金，以下为你详细分析：一般情况下主动离职无赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，劳动者有权选择自己的职业道路，但同时也需承担相应的责任和后果。特殊情况下可能获得经济补偿或赔偿金用人单位存在违法行为如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：你在厂里工作了10年，月工资为5000元，如果因为用人单位存在上述违法行为你主动离职，那么用人单位应当向你支付10个月工资的经济补偿，即5000×10 = 50000元。用人单位提出协商解除劳动合同如果用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。存在额外赔偿情形如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如违法辞退等，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。举例：同样是在厂里工作10年，月工资5000元，如果用人单位违法辞退你，那么你除了可以要求支付10个月工资的经济补偿50000元外，还可以要求支付赔偿金，即50000×2 = 100000元。不过这种情况是用人单位主动解除合同且违法，与你主动离职的情况不同，但如果你能证明离职是因用人单位的违法行为导致你被迫离职（如用人单位逼迫你写辞职申请等），也可能获得赔偿金，不过这需要充分的证据支持。建议如果你打算离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的相关政策和程序，尽量以和平、协商的方式解决。如果用人单位存在违法行为，导致你不得不离职，建议你收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、用人单位违法行为的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对离职后的经济补偿或赔偿问题存在疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

在工厂上班五年不让干了，您是有权获得相应赔偿的，但具体赔偿情况需要根据工厂解除劳动合同的原因和程序来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：一、合法解除劳动合同的情况协商一致解除：如果工厂与您协商一致解除劳动合同，并且是由工厂提出解除动议的，那么工厂需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为5年，则经济补偿金为5个月工资）。无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果工厂因您患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，但提前三十日以书面形式通知了您或者额外支付了一个月工资，那么工厂仍需按照上述经济补偿金的标准支付补偿。二、违法解除劳动合同的情况如果工厂无正当理由单方面终止劳动合同，如未提前通知、无合法解雇事由等，构成违法解除。在这种情况下，您有权主张双倍经济补偿标准的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为5年，则赔偿金为10个月工资）。三、特殊情形的处理经济性裁员：如果工厂因经营困难需要裁员，需提前三十日书面通知您并支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工厂存在过错的其他情形：如工厂拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致您被迫离职，您仍可主张经济补偿金。四、维权建议保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，这些将是您后续维权的重要依据。与公司协商：尝试与工厂进行沟通，明确您的诉求并争取合理补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张经济补偿金或赔偿金。仲裁时效为一年，自您知道权利被侵害之日起计算，因此请务必及时行动。法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，您在工厂上班五年被解雇，有权获得相应的经济补偿或赔偿金。具体金额和赔偿方式取决于工厂解除劳动合同的原因和程序。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

在工厂上班到50岁被辞退，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：若工厂辞退行为合法，且符合法定无赔偿情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。举例：若您在工厂工作期间，多次违反工厂的安全生产规定，导致工厂遭受重大经济损失，工厂在依法履行了告知义务后辞退您，此时工厂无需支付赔偿。若工厂辞退行为合法，但不符合法定无赔偿情形，且您不存在过错：如果工厂因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且您不存在上述法定无赔偿情形，工厂应按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。举例：若您在工厂工作了8年，月工资为5000元，工厂因经营困难需要裁员而辞退您，则工厂应支付您8个月工资的经济补偿，即40000元。若工厂辞退行为违法：如果工厂没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，如未提前通知、未支付经济补偿等，工厂的行为构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。举例：若您在工厂工作了5年，月工资为6000元，工厂违法辞退您，则工厂应支付您10个月工资的赔偿金，即60000元。建议：在面对辞退情况时，您应首先了解工厂辞退的具体原因和依据，以及是否履行了相应的法律程序。如果您认为工厂的辞退行为违法或不合理，您可以与工厂进行协商，要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述：在工厂工作了三十几年后，若工厂不再继续经营，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿项目和金额需根据您的实际情况和当地法律法规来确定，主要包括经济补偿金、可能的社会保险和住房公积金处理，以及特定情况下的额外补偿。详细分析：经济补偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善或其他原因决定不再继续经营，导致劳动合同无法继续履行的，应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿金的计算通常基于您在工厂的工作年限和月工资。具体来说，每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：如果您在工厂工作了33年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为33个月×5000元/月=165000元。社会保险和住房公积金的处理：社会保险：工厂应为您办理社会保险关系的转移手续，确保您的社会保险权益不受影响。如果工厂未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求工厂补缴。住房公积金：同样，工厂应为您办理住房公积金账户的封存或转移手续。如果您符合提取条件，还可以申请提取住房公积金。特定情况下的额外补偿：未提前通知的补偿：如果工厂在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知您，您还有权要求工厂额外支付一个月工资作为代通知金。违法解除的赔偿：如果工厂违法解除劳动合同，您还有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。建议与行动：收集证据：首先，建议您收集与工厂的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在后续维权过程中使用。协商与调解：您可以尝试与工厂进行协商，看是否能就补偿问题达成一致。如果协商不成，还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁或诉讼：如果调解也不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。额外提醒：由于不同地区的法律法规可能存在差异，且具体案件情况也各不相同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确、更具体的法律建议。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。

结论：在厂里工作了九年半，五十八岁时被厂里辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、违法辞退的情形及赔偿违法辞退的定义：若厂方未按照法定程序或未满足法定条件即解除劳动合同，则构成违法辞退。赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退时，劳动者有权要求厂方支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作九年半，经济补偿应为九个半月工资，赔偿金则是十九个月工资（因不足半年按半年算，但赔偿金计算时通常向上取整或按实际月数计算，此处为简化说明按九个半月双倍即十九个月表述，实际可能根据具体月份调整）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、合法辞退的情形及补偿合法辞退的定义：若厂方因法定情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职给厂方造成重大损害等）合法辞退劳动者，则无需支付赔偿金。经济补偿：在某些合法辞退的情形下（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），厂方可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准与违法辞退时的经济补偿相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作九年半，经济补偿应为九个半月工资。三、协商一致解除劳动合同的情形若劳动者与厂方协商一致解除劳动合同，则厂方应按协商结果支付经济补偿。一般情况下，协商解除劳动合同的经济补偿也会按工作年限给予相应补偿，具体数额由双方协商确定。四、特殊情形的处理退休返聘人员：若劳动者已享受养老保险待遇，属于退休返聘人员，则被辞退时不适用经济补偿规定。未签订书面劳动合同：若劳动者与厂方未签订书面劳动合同，但已工作九年半，则视为已建立无固定期限劳动关系，厂方不得随意解除。若厂方违法解除，仍需支付赔偿金。五、建议与行动收集证据：劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。协商与投诉：劳动者可先与厂方协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。总结：在厂里工作了九年半，五十八岁时被厂里辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因和具体情况。若厂方违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金；若厂方合法辞退，则可能无需支付赔偿金，但在某些情形下可能需要支付经济补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在一个厂子干了20年不干了，是否有赔偿取决于离职的具体原因和情况。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：劳动者主动离职但因用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由提出解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，20年工龄则支付20个月工资作为经济补偿。用人单位提出协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿。经济补偿标准：与上述相同，20年工龄支付20个月工资。用人单位无过失性辞退或经济性裁员：在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等，用人单位可能进行无过失性辞退或经济性裁员。在这些情况下，用人单位也需要支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，20年工龄则支付20个月工资。劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：如果劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿标准：与上述相同，20年工龄支付20个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金标准：即40个月的工资（20个月经济补偿的两倍）。劳动者因个人原因主动辞职且用人单位无过错：如果劳动者因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在法定过错，那么用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的计算与限制：月工资的计算：“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意事项与建议：在面临离职时，劳动者应明确离职的原因，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。如果劳动者认为自身权益受到侵害，建议及时通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。综上所述，在一个厂子干了20年不干了是否有赔偿，取决于离职的具体原因和情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

核心结论：在公司工作三年后离职是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：员工主动离职若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且公司不存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等），则公司无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，无补偿条款。公司违法解除劳动合同若公司存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动、违法调岗降薪等），您因此被迫离职，可主张经济补偿金，标准为：工作年限：每满1年支付1个月工资；月工资标准：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。示例：您月薪1万元，工作3年，公司违法解除，应获补偿3万元。法律依据：《劳动合同法》第46、47条。公司提出协商解除劳动合同若公司因经营调整等原因主动提出解除，并与您协商一致，您可获得经济补偿金，标准同上（工作3年对应3个月工资）。法律依据：《劳动合同法》第36、46条。公司未依法缴纳社保或拖欠工资若公司存在未缴社保、未签劳动合同等违法行为，您可被迫解除劳动合同并主张补偿，同时可要求公司补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额（若在入职1年内）。法律依据：《劳动合同法》第38、46条；《社会保险法》第58、63条。行动建议：整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据，明确离职原因；若公司存在违法行为，可先书面提出异议并留存证据；协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析（如离职原因、公司行为等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。

关于在厂里工作三年能获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体的离职原因和情况来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：双方协商一致解除劳动合同：在这种情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，如果你在厂里工作了三年，那么你可以获得三个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 月工资用人单位单方面解除劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。所以，在这种情况下，你可以获得六个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (3 × 月工资) = 6 × 月工资劳动者主动辞职：如果你主动提出辞职，并且没有提前通知用人单位或者没有按照法定程序进行，那么通常情况下你是无法获得经济补偿的。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，如果你在厂里工作了三年，同样可以获得三个月工资的经济补偿。劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，并且用人单位决定不再续签或者降低劳动合同约定条件导致你不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位也需要支付经济补偿。工作三年的情况下，经济补偿同样是三个月工资。额外说明：这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，不同地区的劳动法规可能有所差异，且具体案件的处理还会受到其他因素的影响，如用人单位的规章制度、劳动合同的具体条款等。建议：如果你正面临离职或赔偿问题，我建议你先仔细审查你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解你的具体权益和可能的赔偿金额。如果你对赔偿金额有疑问或认为用人单位的处理方式不合法，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

关于“厂里不干有赔偿吗”这个问题，需要分情况讨论，具体如下：若您是被厂方违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在厂里工作了3年，月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是3年×5000元/年×2=30000元。若您是被厂方非过失性辞退（即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形）：厂方需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举例：同样工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3年×5000元/年=15000元。若您是因自身原因（如过失性行为）被厂方辞退（即符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等）：厂方则无需支付任何赔偿或经济补偿。若您是主动离职：一般情况下，主动离职是没有赔偿的。但是，如果厂方存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您以此为由提出解除劳动合同的，厂方应当向您支付经济补偿。经济补偿标准：同样按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。建议：在处理此类问题时，建议您先与厂方进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果您认为厂方的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果您有更详细的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更准确的法律建议。

在工厂做到50岁退休是否有补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：法定退休年龄与退休金：根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区和行业有所不同，需参照当地政策）。达到法定退休年龄并办理退休手续后，劳动者可以开始领取基本养老金，这是由社会保险基金支付的，不属于“补偿”范畴，而是劳动者长期缴纳社会保险的回报。劳动合同终止与经济补偿：如果劳动者在达到法定退休年龄时，劳动合同尚未到期，但因退休而终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，因退休而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。这是因为退休是劳动者达到法定年龄后自然享有的权利，不属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。特殊情况下的补偿：未依法缴纳社会保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在退休时无法享受应有的社会保险待遇，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。提前退休或内部退养：如果劳动者因用人单位的原因（如企业改制、裁员等）提前退休或内部退养，且双方有相关协议约定补偿的，用人单位应按照协议约定支付补偿。违法解除劳动合同：如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄前违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这种情况与“做到50岁退休”本身无直接关联，而是与用人单位的违法行为有关。其他福利待遇：除了基本养老金外，劳动者还可能享受其他福利待遇，如企业年金、住房公积金等。这些福利待遇的领取条件和方式需参照用人单位的相关规定和当地政策。建议：如果您对退休后的相关待遇有疑问，建议先查阅当地的社保政策和用人单位的相关规定。如果您认为用人单位存在违法行为或未履行相关义务，导致您的权益受损，可以收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

女员工50岁被厂里要求辞工走人是否有赔偿，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇如果女员工已经年满50周岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者已经达到了退休状态，并享受了养老保障，劳动关系正常结束。达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女员工，情况就相对复杂一些。按劳务关系处理：在某些地区，司法实践认为此类情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系。如果辞退员工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。按劳动关系处理：也有地区认为，只要女员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算公式：假设女员工工作了N年，月工资为M元，且属于违法解除劳动合同的情况，那么她可以获得的赔偿金为：$赔偿金 = M \times N \times 2$。特殊保护规定对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故辞退。若违法辞退，需支付双倍赔偿金。不过，这一规定主要针对的是未达到法定退休年龄的员工，对于已经达到50岁法定退休年龄的女员工，这一规定可能不直接适用，但可以作为参考，表明法律对长期服务且临近退休员工的特殊保护。员工存在过错的情况如果女员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。实际应用中的建议：首先，明确自己的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。其次，根据当地司法实践判断自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。最后，结合具体辞退原因和自己的工作年限，确定是否需要要求用人单位支付赔偿金以及赔偿金的数额。举例说明：假设一位女员工在某单位工作了8年，月工资为5000元，且未享受基本养老保险待遇。若该单位无故或违法辞退她，且当地司法实践认为双方仍为劳动关系，那么她可以获得的赔偿金为：$5000 \times 8 \times 2 = 80000元$。总结与提醒：女员工50岁被厂里要求辞工走人是否有赔偿，需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在工厂不干了是否有赔偿，这主要取决于离职的原因以及工厂是否存在违法行为。以下分情况讨论：协商一致解除劳动合同：如果您与工厂协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定。这种情况下，赔偿与否取决于双方的协商结果。工厂提出解除劳动合同：如果工厂因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等），工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您提出解除劳动合同：如果您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）提出解除劳动合同，且没有工厂存在违法行为的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么工厂通常不需要支付经济补偿金。但是，如果您提出解除劳动合同是因为工厂存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权解除劳动合同，并且工厂应当向您支付经济补偿金。工厂违法解除劳动合同：如果工厂违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未经您同意单方面解除、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动等，您有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。建议：在离职前，建议您先了解清楚离职的原因以及工厂是否存在违法行为。如果工厂存在违法行为，您可以先与工厂协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在离职过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。总结：在工厂不干了是否有赔偿，取决于离职的原因以及工厂是否存在违法行为。如果您对具体情况有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在工厂工作十多年后离职，是否有补偿需根据离职的具体原因和情况来判断，不同情形下补偿标准和法律依据各不相同。以下从多个角度为您详细分析：一、工厂无过错性辞退员工若工厂因客观原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员或调整岗位，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，但未依法履行程序（如未提前30日书面通知或未支付代通知金），虽可能构成程序瑕疵，但仍需按工作年限支付经济补偿金。此时，您作为工作十多年的员工，有权主张N倍月工资的经济补偿（N为工作年限，即至少十个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工厂违法解除劳动合同若工厂无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。在此情况下，您作为劳动者有权选择要求继续履行合同，或主张2N倍月工资的赔偿金（即至少二十个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、特殊情形的处理工厂搬迁：若工厂因搬迁导致您无法继续在原工作地点工作，且双方未能就新的工作安排协商一致，您离职时有权要求经济补偿。具体补偿标准与上述无过错性辞退相同。此外，若因搬迁导致您需要变更居住地，您还可能享有房租差额补贴、交通津贴等补助，具体需根据工厂政策确定。员工过错：若您存在过错（如严重失职造成重大损失、违反工厂规章制度等），工厂可合法解约且无需赔偿。但工厂需承担举证责任，证明您的过错行为确实存在且达到解除劳动合同的程度。四、维权建议保留证据：无论何种情况，您都应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，以便在维权时提供有力证据。协商解决：优先与工厂沟通，明确您的诉求并争取合理补偿。在协商过程中，您可以引用上述法律依据来支持自己的主张。法律途径：若协商未果，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。在申请仲裁或起诉前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。示例说明：假设您在工厂工作了12年，月工资为5000元。若工厂因经营困难需要裁员且未依法履行程序，您有权主张12个月工资（即60000元）的经济补偿；若工厂违法解除劳动合同，您则有权主张24个月工资（即120000元）的赔偿金。综上所述，在工厂工作十多年后离职是否有补偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里上班7年后不干了，是否有补偿取决于离职的具体原因和情况。以下是几种可能的情况分析：协商一致解除劳动合同：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。补偿情况：在此情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果工作满7年，则应获得7个月工资的经济补偿。劳动者主动辞职：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。补偿情况：在劳动者主动辞职的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则用人单位通常不需要支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同：法律背景：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未提供合理的解除理由等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。补偿情况：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，如果用人单位违法解除劳动合同，您除了可以获得经济补偿外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。不过，这种情况并不适用于您主动离职的情形。劳动合同到期终止：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。补偿情况：如果劳动合同到期，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准与协商一致解除劳动合同的情况相同。建议：在离职前，建议您先了解清楚离职的具体原因和用人单位的态度，以便确定是否有权获得经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的金额有异议，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。可能后果：如果您符合获得经济补偿的条件而用人单位拒绝支付，您可能会面临需要通过法律途径来维护自己的合法权益的情况。如果您主动辞职且不符合获得经济补偿的条件，那么您将无法获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里做了十几年不想做了，是否能获得补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果是因为用人单位存在过错而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你在厂里工作了十几年，那么你有权获得相应月份工资的经济补偿。如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错：在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等情况而设立的。但是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也可以获得一定的补偿。不过，这需要双方达成一致意见，并不是法律强制要求的。关于工伤赔偿的特殊情况：如果你在厂里工作期间发生了工伤，并且被鉴定为一定的伤残等级，那么在你离职时，你还有权获得一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能存在地域差异。因此，在申请补助金前，建议咨询当地的社会保险行政部门或像我这样的专业劳动法律人士，了解具体的领取条件、标准和操作流程。建议行动：在决定离职前，先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。如果用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以依法行使解除权，并主张经济补偿。如果是因为个人原因想离职，且用人单位不存在过错，那么可能需要考虑是否接受没有经济补偿的现实。如果涉及工伤赔偿问题，务必在离职前咨询清楚并处理好相关事宜。可能面临的法律后果：如果擅自离职且用人单位不存在过错，可能会被认定为旷工或违法解除劳动合同，进而面临扣除工资或追究赔偿责任的风险。如果因用人单位过错而离职但未依法主张经济补偿，可能会丧失获得补偿的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。