针对您提出的问题“女的差几个月五十岁厂里让签字离厂，在厂里干了三年赔钱不”，以下是我的详细解答：
结论：
是否应获得赔偿，需看离职原因：
- 如果您是被厂里违法解除劳动合同（如无合理理由、未提前通知等），那么您有权要求厂里支付经济赔偿金。
- 如果您是主动提出离职，或者与厂里协商一致后离职，且离职协议中未约定赔偿，那么您可能无法获得额外的经济赔偿。
赔偿金额的计算：
- 若您符合获得经济赔偿金的条件，赔偿金额通常根据您在厂里的工作年限和离职前十二个月的平均工资来计算。具体公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2（若厂里违法解除劳动合同）。
- 在您的情况下，工作了三年，若月平均工资为X元，则经济赔偿金理论上为3 × X × 2 = 6X元（但需注意，实际赔偿可能受当地最低工资标准、最高赔偿限额等因素影响）。
详细分析：
离职原因的判定：
- 您需要明确自己离职的具体原因。如果是厂里单方面提出解除劳动合同，且没有合法依据，那么这很可能构成违法解除，您有权要求赔偿。
- 如果您是因个人原因（如达到退休年龄、身体原因等）或与厂里协商一致后离职，那么赔偿情况将有所不同。
赔偿金额的确定：
- 经济赔偿金的计算通常遵循《劳动合同法》的相关规定。在您的情况下，由于工作了三年，若厂里违法解除劳动合同，您应获得的经济赔偿金为工作年限乘以月平均工资再乘以2。
- 但需注意，实际赔偿金额可能受到当地最低工资标准、最高赔偿限额等因素的限制。此外，如果厂里已经支付了部分经济补偿或赔偿，那么在计算最终赔偿金额时也需要予以考虑。
后续行动建议：
- 如果您认为厂里存在违法解除劳动合同的行为，且您有权获得经济赔偿金，那么建议您先与厂里进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付经济赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：
您是否应获得赔偿以及赔偿金额的多少，主要取决于您离职的具体原因和厂里的行为是否合法。建议您先明确自己的离职原因，并收集相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。