结论：厂里在女工人合同期满后不续签合同并要求其离开的行为是否合法，取决于是否满足法定条件及程序，一般情况下，若未提供合法理由或未支付经济补偿，则可能构成违法解除。
一、合同期满后的法律处理
合同期满不续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
厂里不续签合同并要求离开的行为分析：
- 如果厂里在女工人合同期满后，未提供合法理由（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）且未支付经济补偿的情况下，要求女工人离开，则可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍）。
二、女工人的权益保护
要求支付经济补偿：
- 如果厂里决定不续签合同，女工人有权要求厂里按照法律规定支付经济补偿。
要求继续履行合同或支付赔偿金：
- 如果厂里违法解除劳动合同，女工人可以选择要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果与厂里就经济补偿、继续履行合同或支付赔偿金等问题无法达成一致，女工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 女工人应保留好与厂里签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
及时咨询专业律师：
- 如果女工人对厂里的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
注意时效：
- 申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，女工人应及时行使自己的权利，避免超过时效而无法维权。
针对您的情况，如果厂里在合同期满后不续签合同且未支付经济补偿，要求您离开，则可能构成违法解除。您有权要求厂里支付经济补偿或继续履行合同，甚至要求支付赔偿金。如有需要，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。