女性劳务派遣工的辞退年龄并非由单一因素决定，而是需结合法定退休年龄、劳动合同约定以及是否存在违法辞退情形来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄角度
一般规定：
- 根据现行法律法规，我国女性职工的法定退休年龄通常为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理岗位或专业技术岗位）。这一规定同样适用于劳务派遣工，因为劳务派遣工与用工单位的其他劳动者享有同等的劳动权利。
达到退休年龄后的处理：
- 当女性劳务派遣工达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。此时，用工单位或劳务派遣单位无需再支付经济补偿金或赔偿金，但应依法为其办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。
二、劳动合同约定角度
劳动合同的效力：
- 劳务派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同中，通常会约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了辞退条件或期限，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
约定辞退年龄的合法性：
- 需要注意的是，劳动合同中约定的辞退年龄不得低于法定退休年龄。如果约定的辞退年龄低于法定退休年龄，该约定可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
三、违法辞退情形角度
违法辞退的定义：
- 违法辞退是指用工单位或劳务派遣单位在不符合法定条件或程序的情况下，单方面解除与劳务派遣工的劳动合同。例如，在女性劳务派遣工怀孕、产期、哺乳期等特殊时期违法解除劳动合同，就属于违法辞退。
违法辞退的后果：
- 如果用工单位或劳务派遣单位违法辞退女性劳务派遣工，劳务派遣工有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据劳务派遣工的工作年限和工资水平来确定。
四、特殊情况下的辞退
试用期辞退：
- 如果女性劳务派遣工处于试用期，且不符合录用条件，用工单位或劳务派遣单位可以在试用期内依法辞退她。但需要注意的是，试用期辞退必须符合法定条件，且应提前通知劳务派遣工。
严重违纪辞退：
- 如果女性劳务派遣工严重违反用工单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害，用工单位或劳务派遣单位可以依法辞退她。但同样需要注意，辞退必须符合法定条件，且应依法进行程序性操作。
总结与建议：
- 对于女性劳务派遣工而言，其辞退年龄并非固定不变，而是需结合法定退休年龄、劳动合同约定以及是否存在违法辞退情形来综合判断。
- 如果您或您身边的女性劳务派遣工面临辞退问题，建议首先查看劳动合同中的相关约定，并了解自己的法定退休年龄。
- 如果认为用工单位或劳务派遣单位的辞退行为存在违法情形，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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