是的，宝宝未满一周岁，男士同样不能被随意辞退。这一规定主要基于我国《劳动合同法》以及相关法律法规对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的特殊保护，虽然直接规定是针对女职工，但实践中，对于处于哺乳期内的职工（无论男女，若实际承担哺乳责任或符合相关保护条件），用人单位同样不能随意辞退。不过，更常见且直接的保护是针对女性职工在哺乳期的权益，以下从几个角度详细分析：

1. 哺乳期保护的法律基础：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款虽然直接提及的是女职工，但哺乳期作为其中的一个阶段，同样受到保护。对于男性职工，若其因特殊情况（如配偶无法哺乳，自己实际承担哺乳责任）而处于类似哺乳期的状态，并符合相关法律或政策规定的保护条件，用人单位也不应随意辞退。不过，这种情况较为特殊，且具体保护措施可能因地区和具体政策而异。
   • 更为普遍且直接的是，对于女性职工，在哺乳期（通常指婴儿出生后至满一周岁期间）内，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是基于《女职工劳动保护特别规定》的明确规定。

2. 用人单位不得随意辞退哺乳期职工的具体情形：

   • 除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得在哺乳期辞退女职工。对于男性职工，若其因特殊原因处于类似哺乳期的保护状态，并符合相关法律或政策规定的不得辞退的情形，用人单位同样不得随意辞退。
   • 此外，如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这一规定并不适用于哺乳期内的职工（无论男女，若符合保护条件）。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反规定辞退哺乳期内的职工（无论男女，若符合保护条件），职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍计算。
   • 职工在遭遇此类情况时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：虽然直接的法律保护更多是针对女性职工在哺乳期的权益，但男性职工在特定情况下也可能受到类似保护。如果您或您身边的人处于类似情况，且认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以了解具体的法律保护措施和维权途径。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。