一般情况下，哺乳期加班是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保护哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿，并保持身体健康。

详细解释与特殊情况

1. 一般规定：

   • 哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，用人单位应遵守相关规定，不得无故延长其劳动时间或安排夜班劳动。

2. 违法后果：

   • 若用人单位违反规定，将面临县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门的处罚，包括责令限期改正和罚款。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，用人单位可根据实际需要并征得女职工同意后安排其加班。
   • 在这些特殊情况下，用人单位需确保女职工的安全与健康，并依法支付加班费用。

4. 女职工权益保护：

   • 如果用人单位未经同意擅自安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可依法要求赔偿。

法律建议

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排哺乳期女职工的工作时间，避免无故延长劳动时间或安排夜班劳动。在特殊情况下确需加班的，应事先征得女职工同意，并采取必要措施保障其权益。
• 对于哺乳期女职工：应了解自己的合法权益，遇到侵权行为时及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期加班一般是不合法的，但特殊情况下可经女职工同意后安排加班。无论何种情况，都应确保女职工的权益得到充分保护。如果你有任何关于劳动权益的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。