公司不给产假是违法的。产假是法律赋予女职工的合法权益，公司应当按照法律规定，为符合条件的女职工安排产假。接下来，我将从法律依据、产假权益、权益救济途径与法律责任三个方面进行详细阐述。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是国家层面明确规定的最低产假标准。
2. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定第七条进一步细化了产假制度，明确女职工生育享受98天产假，并规定了产前休假、难产及多胞胎生育的额外产假天数。同时，对于怀孕流产的女职工也给予了相应的产假保障。

产假权益

1. 基本产假：女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，还有额外的产假天数。
2. 地方政策补充：除国家统一规定的产假外，各地政府还会根据当地实际情况，在人口与计划生育条例中额外增加一定天数的产假，以确保女职工得到更充分的休息和恢复时间。

权益救济途径与法律责任

1. 与公司协商：女职工在发现公司未提供产假时，应首先与公司进行沟通协商，明确指出公司的做法违反了相关法律法规，并要求公司按照规定给予产假及相关待遇。
2. 寻求外部帮助：如果与公司协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门投诉，或向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
3. 法律途径维权：调解不成或不愿调解的，女职工可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 公司责任：公司应严格遵守国家法律法规，确保女职工的产假权益得到充分保障。如果公司违反相关规定，将面临法律制裁，并可能损害公司的声誉和形象。

综上所述，公司不给产假是违法的，女职工应依法维护自己的产假权益。如果公司拒绝给予产假或未按照法律规定支付相应工资，女职工可以通过与公司协商、寻求外部帮助、法律途径维权等方式来维护自身权益。