入职未满一年公司给10天陪产假是合法的。具体分析如下：

一. 陪产假的合法性与入职时间无关

• 陪产假的给予是基于特定的生育政策，而非员工的入职时间。根据《江苏省人口与计划生育条例》第30条，对晚育的，给予男方护理假十天。这一规定并未将员工的入职时间作为享受陪产假的条件。

二. 陪产假期间的待遇

• 根据同一条例，陪产假期间视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。这意味着，即使入职未满一年，员工在陪产假期间也应享受与正常工作期间相同的待遇。

三. 实际应用

• 例如，如果一名男员工入职未满一年，但其妻子晚育，那么他根据规定可以享受10天的陪产假，且这10天应被视为出勤，不影响其工资、奖金及福利待遇。

综上所述，入职未满一年公司给10天陪产假是符合《江苏省人口与计划生育条例》的规定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。