公司没给陪产假是否违法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下是对此问题的详细分析：

一、陪产假的法律基础与地方性规定

陪产假，又称护理假，是男性职工在配偶生育期间享有的带薪休假权利，旨在保障男性参与生育照顾的权益。虽然国家层面尚未出台统一的陪产假规定，但多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。

二、公司未给陪产假的法律后果

1. 若地方性法规或政策文件明确规定陪产假：

   • 公司未执行将构成违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。
   • 劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同的，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

2. 若地方性法规或政策文件无明确规定陪产假：

   • 公司行为可能不违法，但建议公司关注员工需求，制定合理福利政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 劳动者首先应尝试与用人单位友好沟通，要求按照法律规定给予陪产假。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
   • 在投诉、仲裁或诉讼过程中，劳动者需准备充分证据，如劳动合同、生育证明、与公司沟通的记录等，以证明自己的工作情况和公司未给予陪产假的事实。

3. 关注公司内部政策：

   • 即使地方性法规无明确规定，劳动者也应关注公司内部规章制度是否提供了陪产假福利，并据此与公司沟通。

四、特殊情况处理

• 若公司提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。

总结与建议：

公司没给陪产假是否违法，需根据地方性法规或政策文件的具体规定来判断。在明确规定陪产假的情况下，公司未执行将构成违法，并面临相应的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，制定合理的福利待遇政策。同时，劳动者也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。