公司不允许员工因小产而休假是违反法律规定的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。针对这一问题，我将从法律依据、维权步骤及注意事项三个方面进行详细分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育或流产期间享有产假的权利。具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，还有额外的产假天数。对于流产的情况，也有相应的假期规定，这些规定旨在保障女职工在生育或流产后的身体恢复和健康。因此，公司不允许员工因小产而休假，是违反上述法律规定的。
二、维权步骤
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你希望按照法律规定休假的意愿。
- 在沟通过程中，保持平和理智的态度，同时指出公司行为的不合法性，并引用相关法律法规作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。
- 投诉时，需准备充分的证据材料，如身份证明、劳动合同、医院诊断证明（证明流产情况及需要休息的时间）、与公司负责人的聊天记录或邮件等，以证明公司未批准你的休假申请。
- 劳动保障监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝批准你的休假，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不服，你可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审理，并作出最终的判决。
- 在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分证据支持自己的主张。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如医院诊断证明、与公司沟通的记录等，以便在需要时进行维权。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理智，避免与公司产生不必要的冲突和争执。
- 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的律师或法律援助机构，寻求法律帮助和指导。作为专业律师，我也可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总结：公司不允许员工因小产而休假是违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁及诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题。同时，也要保持冷静和理智，确保维权过程的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。