针对您提出的“医疗期公司不批假咋办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，员工在医疗期内享有法定的休息和休假权利。这是基于劳动法的相关规定，旨在保障员工在生病或受伤时能够得到充分的休息和治疗，从而尽快恢复健康。

如果公司不批准您的医疗期请假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的医疗需求和请假理由。
   • 提供相关的医疗证明，如医生诊断书、病假条等，以证明您确实需要休息和治疗。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于医疗期请假的具体规定和流程。
   • 如果公司政策与劳动法规定相冲突，您可以指出这一点，并要求公司按照法律规定执行。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
   • 他们可以为您提供法律意见，并帮助您了解如何通过法律途径来维护自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的医疗期请假申请，并且违反了劳动法的相关规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

5. 考虑解除劳动合同：

   • 在极端情况下，如果公司严重违反了劳动法的规定，并且拒绝改正，您可以考虑解除劳动合同。
   • 根据劳动法的规定，您有权要求公司支付经济补偿金，具体金额将根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也希望您能够尽快恢复健康，重新投入到工作和生活中去。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。