结论前置：针对您在肿瘤治疗期间公司一直不批假的问题，您可以先尝试与公司协商，若协商无果，可依据相关法律法规维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

1. 与公司协商：

   • 沟通方式：首先，建议您以书面形式（如邮件或信函）向公司人力资源部门或直接上级提出请假申请，并附上医院出具的诊断证明、治疗计划等相关文件，以证明您确实需要请假进行治疗。
   • 沟通内容：在申请中，明确说明您的病情、治疗计划以及预计的请假时间，并表达您希望公司能够理解和支持您的请求。同时，也可以提出一些灵活的解决方案，如远程办公、调整工作时间等，以减轻公司的工作安排压力。

2. 依据法律法规维护权益：

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额需根据您所在地区的最低工资标准以及您的实际工资情况来确定。
   • 维权途径：如果公司拒绝批假或未按照规定支付病假工资，您可以先向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的处理：

   • 紧急治疗：如果您需要紧急治疗而无法提前请假，可以在治疗结束后尽快补办请假手续，并向公司说明情况。公司应当根据您的实际情况给予理解和支持。
   • 长期治疗：如果您的治疗期较长，可能需要与公司协商延长医疗期或调整工作安排。在此过程中，您可以寻求工会或劳动保障部门的帮助，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有相关的医疗证明和请假申请文件，以备不时之需。
• 如果您对法律法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规拒绝批假或未支付病假工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。
• 在维权过程中，您可能需要投入一定的时间和精力，但请相信，法律会为您提供一个公正的解决方案。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。