医疗期员工单位不批假是违法的。

依照现行劳动法规，员工在规定医疗期限内患病或受非职业病影响时，企业有义务提供假期以供员工休息治疗。具体医疗期时间长短取决于员工的实际从业经历及在该单位连续服务的年份数量。如果企业无正当理由拒绝批准员工的病假申请，那么企业的这种行为涉嫌违法。

在遇到这种情况时，员工可以向劳动监督部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在维权过程中，员工应保存好病例证明、与企业协商病假相关事宜的证据等关键文件，这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，企业若错误地拒绝员工合理的病假要求，将面临相应的法律责任。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。