公司是否必须批护理假，需结合具体情况及地方性规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家层面法律法规：

   • 目前，我国《劳动法》和《劳动合同法》等主要劳动法律法规中，并未明确规定公司必须给予员工护理假。护理假并非一项全国统一的法定假期，其批准与否及假期长短，往往取决于地方性法规或政策。

2. 地方性法规或政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于护理假的具体规定。例如，有些省份或城市可能规定，员工在配偶生育期间，可享受一定天数的护理假，且公司应当批准。这些规定通常具有地域性，因此，要确定公司是否必须批护理假，需查阅当地的具体法规或政策。
   • 举例：若某省规定，男性员工在配偶生育期间可享受15天护理假，且公司不得拒绝，那么在该省的公司就必须按照这一规定批准员工的护理假申请。

3. 公司规章制度：

   • 即使在没有地方性法规明确规定的情况下，公司也可以根据自身情况，在规章制度中设定护理假的相关条款。如果公司规章制度中明确规定了护理假的申请条件和审批流程，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照制度执行，批准符合条件的员工的护理假申请。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果希望享受护理假，首先应查阅当地的相关法规或政策，了解自己是否符合申请条件。同时，也可以查阅公司的规章制度，了解公司对于护理假的具体规定。
   • 对于公司而言，如果收到员工的护理假申请，应首先审查当地法规或政策以及公司规章制度，确定是否应当批准。如果决定不批准，应向员工说明理由，并确保理由充分、合法。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反地方性法规或政策，拒绝批准符合条件的员工的护理假申请，可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
• 如果公司规章制度中明确规定了护理假，但拒绝批准员工的申请，且无法提供合法理由，员工可能会因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司是否必须批护理假，需结合具体情况及地方性规定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。